Bagaimana opsi saham bekerja Iklan pekerjaan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering. Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham sederhana: Opsi saham dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari saham perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Baik perusahaan swasta maupun publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan: Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang ingin menyimpan uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWhat adalah Bonus Bonus adalah tambahan kompensasi yang diberikan kepada karyawan atas upah yang normal hisher. Bonus dapat digunakan sebagai hadiah untuk mencapai tujuan spesifik yang ditetapkan oleh perusahaan, atau untuk dedikasi kepada perusahaan. 2. Dividen dibayarkan kepada pemegang saham dari dana yang dihasilkan dari keuntungan tambahan yang direalisasikan oleh perusahaan. 3. Premi dibayar untuk menerima kesepakatan. Terkadang disebut sebagai bonus penandatanganan. 4. Apapun yang melebihi dan di atas apa yang diharapkan. BREAKING DOWN Bonus 1. Bonus dapat menambahkan sebagian dari beberapa kompensasi karyawan. Sebagai contoh, CEO Goldman Sachs L. Blankfein menerima 68 juta uang tunai dan saham sebagai bonus tahun 2007, namun hanya menghasilkan 600.000 gaji. Karena jumlah ini, kompensasi perusahaan adalah informasi publik di perusahaan publik. 2. Dividen bonus ini dibayarkan kepada pemegang saham tertentu. Dewan direksi akan menyetujui pembayaran, dan juga dapat memutuskan untuk menghentikan dividen atas kebijaksanaannya sendiri. 3. Bonus penandatanganan digunakan sebagai insentif untuk mendapatkan karyawan atau kontrak. Pembayaran awal dirancang untuk menarik penandatanganan kesepakatan yang akan merugikan perusahaan lebih banyak lagi untuk keuntungan masa depan yang lebih tinggi. 4. Manfaat yang direalisasikan yang tidak dimaksudkan atau direncanakan. Opsi Stok BREAKING DOWN Opsi Saham Kontrak opsi saham adalah antara dua pihak yang menyetujui, dan opsi biasanya mewakili 100 saham yang menjadi underlying saham. Opsi Put and Call Opsi saham dianggap sebagai panggilan saat pembeli memasuki kontrak untuk membeli saham dengan harga tertentu pada tanggal tertentu. Opsi dianggap sebagai keputusan bila pembeli opsi mengeluarkan kontrak untuk menjual saham dengan harga yang disepakati pada atau sebelum tanggal tertentu. Idenya adalah bahwa pembeli opsi call percaya bahwa saham yang mendasarinya akan meningkat, sementara penjual opsi berpikir sebaliknya. Pemegang opsi memiliki keuntungan untuk membeli saham dengan harga diskon dari nilai pasar saat ini jika harga saham meningkat sebelum masa berlaku berakhir. Namun, jika pembeli yakin saham akan turun nilainya, dia memasukkan kontrak put option yang memberinya hak untuk menjual saham tersebut di masa mendatang. Jika saham yang mendasarinya kehilangan nilainya sebelum kadaluarsa, pemegang opsi dapat menjualnya dengan harga premium dari nilai pasar saat ini. Harga pemogokan sebuah pilihan adalah apa yang menentukan apakah nilainya berharga atau tidak. Harga strike adalah harga yang telah ditentukan dimana saham yang mendasarinya dapat dibeli atau dijual. Pemegang opsi call profit bila strike price lebih rendah dari nilai pasar saat ini. Beri pilihan pemegang opsi bila strike price lebih tinggi dari nilai pasar saat ini. Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan serupa dengan opsi call atau put options, dengan beberapa perbedaan utama. Opsi saham karyawan biasanya bersifat rompi daripada memiliki waktu jatuh tempo tertentu. Ini berarti bahwa seorang karyawan harus tetap dipekerjakan selama jangka waktu tertentu sebelum memperoleh hak untuk membeli pilihannya. Ada juga harga hibah yang menggantikan harga pemogokan, yang mewakili nilai pasar saat ini pada saat karyawan menerima opsi.
No comments:
Post a Comment